Wprowadzenie

Jednym z kluczowych czynników świadczących o tym, że organizacja jest dobrym miejscem pracy, jest stwarzanie możliwości rozwoju pracownikom. W kształtowaniu polityki szkoleniowej KGHM uwzględnia kwestie różnorodności potrzeb, konieczności rozwoju kluczowych kompetencji, różnic kulturowych wynikających z międzynarodowego charakteru działalności, jak również specyfikę branż, w jakich działają poszczególne spółki. Dlatego też Grupa Kapitałowa KGHM Polska Miedź S.A. nie ma zdefiniowanej wspólnej polityki szkoleniowej, a każda spółka realizuje własne działania w obszarze szkoleń pracowników.