| Numer wskaźnika |
Tytuł standardu GRI |
Nazwa wskaźnika |
Miejsce ujawnienia |
Uwagi i wyjaśnienia |
| I. UJAWNIENIA PROFILOWE [GENERAL DISCLOSURES 2021] |
| Organizacja i jej praktyki raportowania |
| GRI 2-1 |
GRI 2. Ujawnienia profilowe 2021 |
Szczegóły dotyczące organizacji |
|
|
| GRI 2-2 |
GRI 2. Ujawnienia profilowe 2021 |
Podmioty objęte raportowaniem zrównoważonego rozwoju organizacji |
|
|
| GRI 2-3 |
GRI 2. Ujawnienia profilowe 2021 |
Cykl raportowania i dane kontaktowe |
|
|
| GRI 2-4 |
GRI 2. Ujawnienia profilowe 2021 |
Korekty informacji |
|
|
| GRI 2-5 |
GRI 2. Ujawnienia profilowe 2021 |
Weryfikacja zewnętrzna |
|
|
| Działalność i pracownicy |
| GRI 2-6 |
GRI 2. Ujawnienia profilowe 2021 |
Rodzaje działalności, łańcuch wartości i inne relacje biznesowe |
|
|
| GRI 2-7 |
GRI 2. Ujawnienia profilowe 2021 |
Pracownicy |
|
|
| GRI 2-8 |
GRI 2. Ujawnienia profilowe 2021 |
Inne osoby wykonujące pracę na rzecz organizacji |
|
|
| Zarządzanie |
| GRI 2-9 |
GRI 2. Ujawnienia profilowe 2021 |
Struktura zarządcza |
|
|
| GRI 2-10 |
GRI 2. Ujawnienia profilowe 2021 |
Nominacja i wybór najwyższego organu zarządzającego |
|
|
| GRI 2-11 |
GRI 2. Ujawnienia profilowe 2021 |
Przewodniczący najwyższego organu zarządzającego |
|
|
| GRI 2-12 |
GRI 2. Ujawnienia profilowe 2021 |
Rola najwyższego organu zarządzającego w nadzorowaniu zarządzania wpływem |
|
|
| GRI 2-13 |
GRI 2. Ujawnienia profilowe 2021 |
Delegowanie odpowiedzialności za zarządzanie wpływem |
|
|
| GRI 2-14 |
GRI 2. Ujawnienia profilowe 2021 |
Rola najwyższego organu zarządzającego w raportowaniu zrównoważonego rozwoju |
|
|
| GRI 2-15 |
GRI 2. Ujawnienia profilowe 2021 |
Konflikt interesów |
|
|
| GRI 2-16 |
GRI 2. Ujawnienia profilowe 2021 |
Komunikacja kwestii krytycznych |
|
|
| GRI 2-17 |
GRI 2. Ujawnienia profilowe 2021 |
Zbiorowa wiedza najwyższego organu zarządzającego dotycząca zrównoważonego rozwoju |
|
|
| GRI 2-18 |
GRI 2. Ujawnienia profilowe 2021 |
Ocena działań najwyższego organu zarządzającego |
|
|
| GRI 2-19 |
GRI 2. Ujawnienia profilowe 2021 |
Polityka wynagrodzeń |
|
|
| GRI 2-20 |
GRI 2. Ujawnienia profilowe 2021 |
Proces ustalania wynagrodzenia |
|
|
| GRI 2-21 |
GRI 2. Ujawnienia profilowe 2021 |
Wskaźnik całkowitego rocznego wynagrodzenia |
|
|
| Strategia, polityki i działania |
| GRI 2-22 |
GRI 2. Ujawnienia profilowe 2021 |
Oświadczenie na temat strategii zrównoważonego rozwoju |
|
|
| GRI 2-23 |
GRI 2. Ujawnienia profilowe 2021 |
Zobowiązania dotyczące zrównoważonego rozwoju |
|
|
| GRI 2-24 |
GRI 2. Ujawnienia profilowe 2021 |
Realizacja zobowiązań ujętych w Politykach |
|
|
| GRI 2-25 |
GRI 2. Ujawnienia profilowe 2021 |
Procesy niwelowania negatywnego wpływu |
|
|
| GRI 2-26 |
GRI 2. Ujawnienia profilowe 2021 |
Mechanizmy zasięgania porady i zgłaszania wątpliwości |
|
|
| GRI 2-27 |
GRI 2. Ujawnienia profilowe 2021 |
Zgodność z prawem i regulacjami |
|
|
| GRI 2-28 |
GRI 2. Ujawnienia profilowe 2021 |
Członkostwo w organizacjach |
|
|
| Angażowanie interesariuszy |
| GRI 2-29 |
GRI 2. Ujawnienia profilowe 2021 |
Podejście do angażowania interesariuszy |
|
|
| GRI 2-30 |
GRI 2. Ujawnienia profilowe 2021 |
Zbiorowe układy pracy |
|
|
| II. TEMATY ISTOTNE |
| GRI 3-1 |
GRI 3. Tematy istotne 2021 |
Proces określania tematów istotnych |
|
|
| GRI 3-2 |
GRI 3. Tematy istotne 2021 |
Lista tematów istotnych |
|
|
| Dążenie do gospodarki o obiegu zamkniętym |
| GRI 3-3 |
GRI 3. Tematy istotne 2021 |
Zarządzanie tematami istotnymi |
|
|
| GRI 306-1 |
306: Odpady 2020 |
Wytwarzanie odpadów i ich istotny wpływ |
|
|
| GRI 306-2 |
306: Odpady 2020 |
Zarządzanie istotnym wpływem odpadów |
|
|
| GRI 306-3 |
306: Odpady 2020 |
Odpady wytworzone w podziale na kategorie odpadów |
|
|
| Zapobieganie zmianom klimatu |
| GRI 3-3 |
GRI 3. Tematy istotne 2021 |
Zarządzanie tematami istotnymi |
|
|
| GRI 302-1 |
302: Energia 2016 |
Zużycie energii przez organizację z uwzględnieniem rodzaju surowców |
|
|
| GRI 305-1 |
305: Emisje 2016 |
Bezpośrednie emisje gazów cieplarnianych (zakres 1) |
|
|
| GRI 305-2 |
305: Emisje 2016 |
Pośrednie emisje gazów cieplarnianych z energii (zakres 2) |
|
|
| GRI 305-3 |
305: Emisje 2016 |
Inne pośrednie emisje gazów cieplarnianych (zakres 3) |
|
|
| Zarządzanie zasobami wodnymi |
| GRI 3-3 |
GRI 3. Tematy istotne 2021 |
Zarządzanie tematami istotnymi |
|
|
| GRI 303-1 |
303: Woda i ścieki 2018 |
Interakcje z wodą jako zasobem wspólnym |
|
|
| GRI 303-2 |
303: Woda i ścieki 2018 |
Zarządzanie skutkami związanymi ze zrzutami wód |
|
|
| GRI 303-3 |
303: Woda i ścieki 2018 |
Pobór wód |
|
|
| GRI 303-4 |
303: Woda i ścieki 2018 |
Zrzuty wód |
|
|
| GRI 303-5 |
303: Woda i ścieki 2018 |
Zużycie wody |
|
|
| Wpływ na gospodarkę |
| GRI 3-3 |
GRI 3. Tematy istotne 2021 |
Zarządzanie tematami istotnymi |
|
|
| GRI 201-1 |
201: Wyniki ekonomiczne 2016 |
Bezpośrednia wartość ekonomiczna wytworzona i podzielona |
|
|
| GRI 203-1 |
203: Pośredni wpływ ekonomiczny 2016 |
Wkład w rozwój infrastruktury oraz świadczenie usług na rzecz społeczeństwa przez działania komercyjne, przekazywanie towarów oraz działania pro bono. Wpływ tych działań na społeczeństwo |
|
Wskaźnik dotyczy również tematu Relacje ze społecznościami lokalnymi |
| Odpowiedzialny łańcuch dostaw |
| GRI 3-3 |
GRI 3. Tematy istotne 2021 |
Zarządzanie tematami istotnymi |
|
|
| GRI 308-1 |
308: Ocena środowiskowa dostawców |
Nowi dostawcy, którzy zostali poddani ocenie pod kątem wpływu na środowisko |
|
Wskaźnik dotyczy również tematu Zarządzanie zrównoważonym rozwojem i ryzykami ESG |
| Bezpieczeństwo i higiena pracy |
| GRI 3-3 |
GRI 3. Tematy istotne 2021 |
Zarządzanie tematami istotnymi |
|
|
| GRI 403-1 |
403: Bezpieczeństwo i higiena pracy 2018 |
System zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy |
|
|
| GRI 403-2 |
403: Bezpieczeństwo i higiena pracy 2018 |
Identyfikacja zagrożeń, ocena ryzyka i badanie incydentów |
|
|
| GRI 403-3 |
403: Bezpieczeństwo i higiena pracy 2018 |
Jednostka (i opis jej działań) odpowiadająca za zdrowie i bezpieczeństwo pracowników |
|
|
| GRI 403-4 |
403: Bezpieczeństwo i higiena pracy 2018 |
Udział pracowników, konsultacje i komunikacja w sprawie bezpieczeństwo i higiena pracy |
|
|
| GRI 403-5 |
403: Bezpieczeństwo i higiena pracy 2018 |
Szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy |
|
|
| GRI 403-6 |
403: Bezpieczeństwo i higiena pracy 2018 |
Dbałość o zdrowie pracowników |
|
|
| GRI 403-7 |
403: Bezpieczeństwo i higiena pracy 2018 |
Zapobieganie i łagodzenie wpływu na zdrowie i bezpieczeństwo w miejscu pracy w łańcuchu wartości organizacji |
|
|
| GRI 403-8 |
403: Bezpieczeństwo i higiena pracy 2018 |
Pracownicy objęci systemem zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy |
|
|
| GRI 403-9 |
403: Bezpieczeństwo i higiena pracy 2018 |
Wypadki miejscu pracy |
|
|
| Etyka i transparentność |
| GRI 3-3 |
GRI 3. Tematy istotne 2021 |
Zarządzanie tematami istotnymi |
|
|
| GRI 205-1 |
205: Przeciwdziałanie korupcji 2016 |
Procent i całkowita liczba jednostek biznesowych poddanych analizie pod kątem ryzyka związanego z korupcją oraz zidentyfikowane ryzyka |
|
|
| GRI 205-2 |
205: Przeciwdziałanie korupcji 2016 |
Komunikacja i szkolenie w zakresie polityk i procedur antykorupcyjnych |
|
|
| GRI 205-3 |
205: Przeciwdziałanie korupcji 2016 |
Potwierdzone przypadki korupcji i podjęte działania |
|
|
| GRI 415-1 |
415: Polityka publiczna 2016 |
Całkowita wartość finansowa i rzeczowa darowizn na rzecz partii politycznych, polityków i instytucji o podobnym charakterze |
|
Grupa Kapitałowa KGHM Polska Miedź S.A. nie wspiera finansowo partii politycznych, polityków lub innych instytucji o podobnym charakterze. |
| Zachowanie bioróżnorodności |
| GRI 3-3 |
GRI 3. Tematy istotne 2021 |
Zarządzanie tematami istotnymi |
|
|
| GRI 304-1 |
304: Bioróżnorodność 2016 |
Posiadane, dzierżawione, zarządzane lub sąsiadujące z obszarami chronionymi i obszarami o wysokiej wartości pod względem bioróżnorodności poza obszarami chronionymi |
|
|
| GRI 304-2 |
304: Bioróżnorodność 2016 |
Znaczący wpływ działań, produktów i usług |
|
|
| GRI 304-3 |
304: Bioróżnorodność 2016 |
Siedliska chronione lub odbudowane |
|
|
| Dobre miejsce pracy |
| GRI 3-3 |
GRI 3. Tematy istotne 2021 |
Zarządzanie tematami istotnymi |
|
|
| GRI 401-1 |
401: Zatrudnienie 2016 |
Nowozatrudnieni pracownicy oraz fluktuacja pracowników |
|
|
| GRI 401-2 |
401: Zatrudnienie 2016 |
Świadczenia dodatkowe zapewniane pracownikom pełnoetatowym, które nie są dostępne dla pracowników czasowych lub pracujących w niepełnym wymiarze godzin, według głównych jednostek organizacyjnych |
|
|
| GRI 405-1 |
405: Różnorodność i równość szans 2016 |
Różnorodność organów nadzorczych i zarządzających oraz pracowników |
|
Wskaźnik dotyczy również tematu Różnorodność i równość szans |
| GRI 405-2 |
405: Różnorodność i równość szans 2016 |
Stosunek wynagrodzenia zasadniczego i całkowitego kobiet do mężczyzn |
|
Wskaźnik dotyczy również tematu Różnorodność i równość szans |
| GRI 404-1 |
404: Szkolenia i edukacja 2016 |
Średnia liczba godzin szkoleniowych przypadających rocznie na pracownika |
|
Wskaźnik dotyczy również tematu Rozwój pracowników |
| GRI 404-2 |
404: Szkolenia i edukacja 2016 |
Programy rozwoju umiejętności i ułatwiające zmiany |
|
Wskaźnik dotyczy również tematu Rozwój pracowników |
| Zarządzanie zrównoważonym rozwojem i ryzykami ESG |
| GRI 3-3 |
GRI 3. Tematy istotne 2021 |
Zarządzanie tematami istotnymi |
|
|
| GRI 201-2 |
201: Wyniki ekonomiczne 2016 |
Implikacje finansowe oraz inne ryzyka i szanse związane ze zmianą klimatu |
|
Ujawnienie dotyczy KGHM Polska Miedź S.A. Ujawnienie zawiera opis ryzyk i szans oraz ich klasyfikację, metody stosowane do zarządzania ryzykiem lub szansą. Nie podano natomiast konsekwencji finansowych ryzyk lub szans przed podjęciem działań. |
| GRI 308-1 |
308: Ocena środowiskowa dostawców |
Nowi dostawcy, którzy zostali poddani ocenie pod kątem wpływu na środowisko |
|
Wskaźnik dotyczy także tematu Odpowiedzialny łańcuch dostaw |
| Relacje ze społecznościami lokalnymi |
| GRI 3-3 |
GRI 3. Tematy istotne 2021 |
Zarządzanie tematami istotnymi |
|
|
| GRI 413-1 |
413: Społeczności lokalne 2016 |
Jednostki biznesowe organizacji, uwzględniające zaangażowanie społeczne, ocenę wpływu i programy rozwojowe |
|
|
| GRI 203-1 |
203: Pośredni wpływ ekonomiczny 2016 |
Wkład w rozwój infrastruktury oraz świadczenie usług na rzecz społeczeństwa przez działania komercyjne, przekazywanie towarów oraz działania pro bono. Wpływ tych działań na społeczeństwo |
|
Wskaźnik dotyczy również tematu Wpływ na gospodarkę |
| Przestrzeganie praw człowieka |
| GRI 3-3 |
GRI 3. Tematy istotne 2021 |
Zarządzanie tematami istotnymi |
|
|
| GRI 406-1 |
406: Przeciwdziałanie dyskryminacji 2016 |
Liczba przypadków dyskryminacji oraz działania naprawcze podjęte w tej kwestii |
|
|
| Rozwój innowacyjności |
| GRI 3-3 |
GRI 3. Tematy istotne 2021 |
Zarządzanie tematami istotnymi |
|
|
| Wskaźnik własny |
|
Innowacje poprawiające efektywność energetyczną lub ograniczające negatywny wpływ na środowisko |
|
|
| Różnorodność i równość szans |
| GRI 3-3 |
GRI 3. Tematy istotne 2021 |
Zarządzanie tematami istotnymi |
|
|
| GRI 405-1 |
405: Różnorodność i równość szans 2016 |
Różnorodność organów nadzorczych i zarządzających oraz pracowników |
|
Wskaźnik dotyczy również tematu Dobre miejsce pracy |
| GRI 405-2 |
405: Różnorodność i równość szans 2016 |
Stosunek wynagrodzenia zasadniczego i całkowitego kobiet do mężczyzn |
|
Wskaźnik dotyczy również tematu Dobre miejsce pracy |
| GRI 406-1 |
406: Przeciwdziałanie dyskryminacji 2016 |
Liczba przypadków dyskryminacji oraz działania naprawcze podjęte w tej kwestii |
|
Wskaźnik dotyczy również tematu Przestrzeganie praw człowieka |
| Rozwój pracowników |
| GRI 3-3 |
GRI 3. Tematy istotne 2021 |
Zarządzanie tematami istotnymi |
|
|
| GRI 404-1 |
404: Szkolenia i edukacja 2016 |
Średnia liczba godzin szkoleniowych przypadających rocznie na pracownika |
|
Wskaźnik dotyczy również tematu Dobre miejsce pracy |
| GRI 404-2 |
404: Szkolenia i edukacja 2016 |
Programy rozwoju umiejętności i ułatwiające zmiany |
|
Wskaźnik dotyczy również tematu Dobre miejsce pracy |
| Satysfakcja klientów |
| GRI 3-3 |
GRI 3. Tematy istotne 2021 |
Zarządzanie tematami istotnymi |
|
|
| GRI 417-1 |
417: Marketing oraz oznakowanie produktów i usług 2016 |
Wymogi dotyczące informacji o produkcie i usłudze oraz oznakowanie |
|
100% – odsetek istotnych kategorii produktów i usług w Grupie Kapitałowej KGHM Polska Miedź S.A. przebadanych na zgodność z procedurami oznakowania |
