Szkolenia w Grupie Kapitałowej KGHM Polska Miedź - Raport Zintegrowany KGHM Polska Miedź S.A. oraz Grupy Kapitałowej KGHM Polska Miedź S.A. 2022

KGHM Polska Miedź S.A.

Programy szkoleniowe są dostosowywane do celów biznesowych.
System szkoleniowy jest zarządzany centralnie przez wyspecjalizowaną komórkę: Departament Efektywności Zawodowej pracowników (Wydział Szkoleń Zawodowych oraz Wydział HR Business Partnerów).
Potrzeby rozwojowe zbierane są cyklicznie i stanowią podstawę do opracowywania planu szkoleń oraz kalkulacji kosztów.
Wyniki działań szkoleniowych są na bieżąco monitorowane i raportowane.

Głównym celem podejmowanych w 2022 r. działań było budowanie kompetencji do realizacji obecnych oraz przyszłych, określonych w strategii celów biznesowych firmy. Istotne w całym procesie organizowania działań rozwojowych było uwzględnienie kierunków strategicznych (5E), czyli Elastyczności, Efektywności, Ekologii – bezpieczeństwa i zrównoważonego rozwoju, E-przemysłu oraz Energii, jak również długofalowych planów rozwojowych.

W Spółce realizowano szkolenia, które:

były wymagane określonymi przepisami (m.in. z zakresu BHP oraz szkolenia i egzaminy dające uprawnienia do objęcia konkretnych stanowisk wymagających umiejętności specjalistycznych),
rozwijały kompetencje niezbędne do realizacji zadań, m.in. podnoszące kompetencje językowe, menedżerskie czy interpersonalne pracowników,
budowały kompetencje niezbędne do rozwijania ścieżek kariery, wpływające na zmianę struktury wykształcenia pracowników, np. dofinansowanie studiów wyższych i podyplomowych.

Pracownicy KGHM mogli zdobyć wiedzę i kompetencje m.in. z zakresu polityki klimatycznej, zrównoważonego rozwoju, ładu korporacyjnego, zarządzania compliance, zgodnie z prowadzoną działalnością wydobywczo-produkcyjną w podmiotach zagranicznych należących do Spółki.

Kluczowe projekty:

Studia typu MBA, w tym Program Rozwojowy Executive MBA in Innovation Management – autorski program wyłącznego partnera, szkoły biznesowej – IESE Business School, który ukończono w 2022 r. i który stanowił ważny element budowania i rozwoju kompetencji zawodowych kadry zarządczej KGHM.
Studia podyplomowe z zakresu zarządzania kierowane do kadry średniego szczebla Miedzowi Liderzy, organizowane we współpracy z Uniwersytetem Warszawskim. W 2022 r. odbyła się druga edycja studiów.
Akademia Lidera Giganci KGHM, program rozwojowy dla menedżerów liniowych, pierwsza edycja programu, która odbyła się w 2022 r., dedykowana była menedżerom najniższego szczebla zarządzania z centrali i oddziałów KGHM. Program pozwala uczestnikom na rozwijanie kompetencji liderskich, co ma wpływ na efektywność pracowników i tym samym ma przełożenie na sposób organizacji oraz wyniki finansowe Spółki. Pierwsza edycja pilotażowa odbyła się na przełomie 2021/2022, program został uruchomiony dla 160 pracowników.
InvestCUp dedykowany ok. 500 pracownikom KGHM zaangażowanym w realizację projektów inwestycyjnych w Spółce. Program został zainaugurowany w październiku 2022 r., zaś jego cel to zwiększenie i ugruntowanie dotychczasowych kompetencji, wymiana doświadczeń i dobrych praktyk w obszarze realizacji projektów inwestycyjnych.
Studia z zakresu Data Science realizowane z Uniwersytetem Warszawskim
Studia podyplomowe z zakresu cyberbezpieczeństwa systemów przemysłowych realizowane z Politechniką Śląską.

Pozostałe działania w 2022 r.:

Dofinansowanie i finansowanie studiów, np. studia typu MBA, indywidualne studia podyplomowe, studia wyższe (liczba uczestników – 163 osoby).
Program Doktoratów Wdrożeniowych KGHM obejmujący prowadzenie badań i upowszechnianie ich wyników podczas konferencji naukowych i branżowych w kraju i za granicą, międzynarodowych czasopismach naukowych.
Udział pracowników KGHM w szkoleniach otwartych, konferencjach, webinarach.

Kluczowe dane dotyczące rozwoju pracowników w 2022 r.:

38 631

razy

pracownicy wzięli udział w pojedynczym zdarzeniu szkoleniowym

163

osoby

skorzystały z dofinansowania studiów wyższych lub podyplomowych

Szkolenia e-learningowe

W 2022 r. oferowano w formie e-learningu szkolenia i kursy z obszarów zawodowych oraz z obszarów określonych wewnętrznymi aktami normatywnymi. Udostępniono następujące szkolenia e-learningowe:

Udostępniono następujące szkolenia e-learningowe:

szkolenia z zakresu etyki:
- szkolenie dla pracowników na stanowiskach kierowniczych (kierujących pracownikami) z zakresu etyki, przeciwdziałania nieprawidłowości w firmie (w szczególności korupcji, mobbingowi, dyskryminacji) oraz postępowania ze zgłoszeniami od sygnalistów,
- szkolenie dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach nierobotniczych i robotniczych (z dostępem do komputera) z zakresu etyki, przeciwdziałania nieprawidłowościom w firmie (w szczególności korupcji, mobbingowi, dyskryminacji) oraz dokonywania zgłoszeń nieprawidłowości za pomocą funkcjonujących w firmie kanałów,
szkolenie z zakresu Polityki Ochrony Informacji (Polityka Ochrony Informacji oparta o normy ISO 27000),
szkolenia z zakresu RODO,
szkolenie z zakresu rozpoznawania konfliktu interesów oraz jego przeciwdziałaniu,
szkolenie z zakresu ratownictwa górniczego dla osób kierownictwa i dozoru ruchu podziemnego zakładu górniczego niewchodzących w skład drużyny ratowniczej,
szkolenia okresowe BHP:
- dla pracodawców i innych osób kierujących pracownikami,
- dla pracowników administracyjno–biurowych,
- dla pracowników inżynieryjno–technicznych.

W związku z wpływem sytuacji pandemicznej na sposób realizacji szkoleń działy HR spółek należących do Grupy KGHM dostosowały ofertę szkoleniową do nieprzewidywalnych zmian i dokonały digitalizacji, cyfryzacji i automatyzacji procesów zarządczych i administracyjnych oraz przekształcania stacjonarnych szkoleń na szkolenia e-learningowe.

W 2022 r. w szkoleniach e-learningowych wzięło udział 7 582 pracowników Spółki.

Kursy językowe metodą e-learningową

W 2022 r, kursy językowe online stały się stałym elementem rozwijania kompetencji pracowników na wszystkich stanowiskach. Metoda e-learningowa szkoleń zapewnia dużą elastyczność i możliwość personalizacji kursu i dostosowania go do preferencji i potrzeb, również czasowych i dotyczących tempa nauki.

Pracownicy Spółki mają dostęp do kursów z języka angielskiego, hiszpańskiego i niemieckiego. Ponadto, każdy pracownik mam możliwość udostępnienia kursu nieodpłatnie członkom rodziny, co wpłynęło pozytywnie na poczucie przynależności do społeczności KGHM.

Ponadto, po wybuchu wojny w Ukrainie, w ramach ogólnokrajowej akcji wspierania obywateli Ukrainy Spółka udostępniła darmowe kursy języka polskiego osobom z Ukrainy, które przebywały w domach pracowników.

W 2022 r. częściowo przywrócono również tryb indywidualnych zajęć stacjonarnych z języka angielskiego i/ lub hiszpańskiego organizowanych dla kadry wyższej.