Kapitał ludzki
Kapitał ludzki (human capital) stanowi niezwykle ważny kapitał dla Grupy Kapitałowej KGHM Polska Miedź.
Stanowiony on jest przez kompetencje, możliwości i doświadczenie pracowników Grupy, jak również przez ich motywację do innowacji. W jego ramach Grupa bierze pod uwagę dostosowanie się i wsparcie koncepcji zarządzania organizacją, podejście do zarządzania ryzykiem (w tym w zakresie BHP) i wartości etycznych, zdolność rozumienia, opracowania i wdrożenia strategii w organizacji oraz lojalność i motywację w zakresie poprawy procesów, towarów i usług, w tym zdolność do przewodzenia, zarządzania i współpracy.
| Lp | Nazwa wskaźnika | Wartość | |
| 31.12.2021 | 31.12.2022 | ||
| 1 | Zatrudnienie [osoby] | 34 286 | 34 478 |
| 3 | LTIRFKGHM (Lost Time Injury Frequency Rate KGHM) | 5,6 | 5,1 |
| 4 | TRIR (Total Recordable Incident Rate)1 | 0,3 | 0,3 |
| 5 | Wskaźnik wypadkowości | 6,1 | 7,2 |
| 7 | Wzrost/ spadek przeciętnego zatrudnienia [%] | 0,5% | 0,9% |
| 8 | Średnia ilość godzin szkoleniowych na pracownika [godz.] | 19,7 | 20,3 |
Najważniejsze informacje dotyczące zarządzania kapitałem ludzkim w roku 2022 w kontekście roku 2021:
W 2022 roku KGHM Polska Miedź S.A. oraz pozostałe spółki grupy realizowały wiele ciekawych projektów z zakresu HR, w tym również BHP. Część z nich wynikała ze wskazań prawnych, natomiast zdecydowana większość była realizowana dodatkowo, jako własny, wyjątkowy pakiet działań motywujących i podnoszących satysfakcję pracowników. Wśród nich należy zwrócić szczególną uwagę na następujące:
- program „Kompetentni w branży” (wsparcie 9-ciu szkół z Dolnego Śląska),
- digitalizacja procesów HR (wprowadzenie wielu usprawnień, których celem jest przede wszystkim przyspieszenie i ułatwienie procesów związanych z obsługą stanowiskowych kart pracy, delegacji i procesów rekrutacyjnych),
- newsletter dla Liderów,
- badanie zaangażowania (wzięło w nim udział 71,6% pracowników),
- wsparcie psychologiczne dla pracowników,
- InvestCUp (zwiększenie i ugruntowanie dotychczasowych kompetencji, wymianę doświadczeń i dobrych praktyk w obszarze realizacji projektów inwestycyjnych),
- program rozwojowy Executive MBA in Innovation Management (wraz z IESE Business School),
- studia podyplomowe Miedziowi Liderzy (druga edycja studiów),
- Akademia Lidera Giganci KGHM (pierwsza edycja studiów),
- Program szkoleń onboardingowych dla nowych pracowników,
- zarządzanie ścieżkami kariery i rekrutacją,
- intranet/extranet (wewnętrzny portal dla pracowników),
- KGHM TV (telewizja wewnętrzna KGHM),
- CUrier (gazeta wewnętrzna KGHM),
- szkolenia e-learningowe,
- materialne i socjalne wsparcie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
- profilaktyka zagrożeń naturalnych,
- polityka BHP oparta na złotych zasadach BHP (z uwzględnieniem roli Rady Bezpieczeństwa Pracy KGHM Polska Miedź S.A.), w tym: system zapobiegający kolizji w kopalniach w układzie maszyna–człowiek–maszyna i maszyna–maszyna, zmiany konstrukcyjne maszyn ukierunkowane na zmniejszenie narażenia operatorów na czynniki szkodliwe w środowisku pracy, na poprawienie widoczności, czy na eliminację liczby pracowników przebywających bezpośrednio w strefach dużego zagrożenia, budowa nowoczesnych systemów monitoringu aktywności sejsmicznej, stanu górotworu czy zagrożeń wodnych, nowe rozwiązania z zakresu środków ochrony indywidualnej pracowników, rozwiązania techniczne i organizacyjne zapewniające odpowiednie warunki pracy w odniesieniu do zagrożenia klimatycznego, zmiana nawyków pracowników z wykorzystaniem różnych kanałów komunikacyjnych i form komunikacji, w tym (Vortal BHP, profile społecznościowe, w których uczestniczy KGHM, TV przemysłowa, maile dydaktyczne, publikatory tradycyjne (artykuły, plakaty, fiszki informacyjne, szkolenia cykliczne – minuty dla BHP, audyty behawioralne, audyty krzyżowe, systemy inicjatyw pracowniczych, skrzynki alertowe – kontaktowe BHP). Obok powyższego realizowano również współpracę z krajowymi i międzynarodowymi instytucjami naukowymi oraz opiniotwórczymi, m.in. uczestniczono w pracach dotyczących nowych regulacji UE odnośnie normatywów higienicznych i biologicznych w szczególności dla metali oraz spalin z silników diesla – we współpracy z Państwową Inspekcją Pracy zorganizowano pierwszą ogólnopolską konferencję pt.: „Spaliny silników Diesla w górnictwie podziemnym na przykładzie doświadczeń KGHM Polska Miedź S.A.”. Uczestniczono również w pracach interdyscyplinarnych, międzynarodowych zespołów problemowych.